[JiRo]

@meda: Tohel celkem potvrzuje dojem, že Rusko a jeho dosud úspešné technologie a řešení z veké části jedou jen díky jisté setrvačností nebo díky jisté retenci znalostí a zkušeností lidí, kteří ale postupně odcházejí. Děj, který je mnohdy viditelný i u nás, kdy se na vrcholové úrovni dějí změny, které mají za cíl ušetřit náklady, použít nějaké nové, netradiční řešení nebo přístup, často takové, které si příslušný manager přinesl z předchozího businessu. Uvedenou změnu navzdory všem prosadí a po nějakém, zpravidla krátkém čase, ji vyhodnotí jako úspěšnou, protože vše funguje dál a on ušetřil náklady, případně nezrealizoval původně plánovanou investici do oprav nebo modernizace. Dotyčný zpravidla brzy odeje do jiné firmy, takže už svědkem toho, že se jeho řešení dlouhodobě naprosto minulo účinkem, není.